海峡之声广播电台厦门消息(记者 毛军辉)为助力企业提供人才战略新思路，助力厦门培养人才、留住人才，推动厦门市优质人才生态环境的建设，2022年7月08日，厦门火炬大学堂、厦门火炬高新区产业联合会、MBA智库联合举办了“星火成炬，智见未来”——2022年第二届融智·人才发展论坛。

此次论坛邀请了厦门工业博览会组委会、MBA智库创始人兼CEO倪其孔、MBA智库首席顾问李婉芳、原京东集团企业大学执行校长马成功、职行力创始人林华荣、蓝血研究院创始人/华为管理研究专家杨爱国、智联人才发展与评估研究院副院长张胜磊、MBA智库合伙人庄进城、国际绩效改进协会(ISPI)候任主席顾立民、跨快消/地产/互联网人力资源高管曾颖等业内权威学者、领袖，期望就数字化人才战略及培养体系、打造复合型数字化人才、数字化人才与业务融合等热点话题进行深入探讨，旨在为企业提供人才战略新思路，助力厦门培养人才、留住人才，打造开放、共赢的人才发展新环境。

MBA智库创始人兼CEO倪其孔表示了对此次论坛“打造人才供应链、帮助人才培养和助力人才发展”的期望。MBA智库是全球知名管理者学习成长平台，始终坚持“让管理者更优秀”理念，目前已经帮助超1000万管理者实现成长。

原京东集团企业大学执行校长马成功从数字化时代企业学习的两大特征、人才管理趋势、人才培养要回归本质、动态知识管理和管理者升维五个方面，为大家精彩诠释了在数字化时代，企业要在数字化阶段赋能一线员工，要让一线员工有他们的这种工作方法，进而能够更好的自我管理，而组织也要搭建一个平台，推动知识的显性化，让每个员工踩在巨人肩上来工作。

职行力创始人&CEO林华荣做了主题为《数字化人效运营,以员工体验为始,以绩效提升为终》的分享。他提出了5个人力资源的实质难题：人力成本越来越高；人越来越难招；人越来越难培育；人越来越难管；人越来越难留，切中了现场许多参会人力资源从业者的痛点。人效关乎企业生命力，如何让人力资源投入产出比持续增长?对此，林华荣认为，企业可以通过数字化培训赋能，实现人效增长；围绕“以关键能力胜任为目标——以认知改变为目标——以行为改变为目标”这三大培训赋能目标展开并落实企业人才培养；积极推动数字化人效运营,以员工体验为始,以绩效提升为终。

圆桌论坛是本次论坛的重要环节，原京东集团企业大学执行校长马成功、职行力创始人林华荣、蓝血研究院创始人杨爱国、MBA智库合伙人庄进城等围绕“企业人力资源部门和企业大学如何突破人才瓶颈”这一主题进行探讨，嘉宾们的观点有共鸣也有碰撞，现场观众掌声不断，最后也踊跃提问，收益良多。

此次人才发展论坛吸引了超过500名人力资源从业者及相关人员齐聚现场，其中不乏互联网、科技制造、医药、新零售、金融、汽车等头部企业大学校长、人力资源高管，相信本次论坛一定能持续发挥影响力，帮助为厦门，乃至福建的HR把握数字化时代人才培养的新趋势、新理念、新方法等；帮助企业打造科学人才发展体系，创新人才发展战略；助力厦门政府留住人才，智见双赢未来！

接下来，本次活动的主办方——厦门火炬大学堂、厦门火炬高新区产业联合会、MBA智库也将持续关注厦门人才变化，为关注人才发展的伙伴们带来深度分享，鼓励企业在变动频繁的时代，视人才为活水命脉，赋能未来时代最需要的新人才，敬请期待！